Thứ Ba, 24 tháng 5, 2011

Viglacera chăm lo quyền lợi người lao động

Ở Viglacera có một điều đã trở thành việc làm thường xuyên: Tổng giám đốc TCty và Ban Thường vụ Công đoàn TCty rất sát sao đôn đốc chỉ đạo các đơn vị cùng với công đoàn cơ sở triển khai xây dựng quy chế dân chủ, tổ chức Đại hội CNVC hoặc Hội nghị Người lao động theo quy định.

Theo đó, 100% công đoàn cơ sở trong DNNN đã phối hợp với chuyên môn tổ chức Đại hội CNVC, trên 90% công đoàn cơ sở trong Cty CP đã tổ chức Hội nghị người lao động. Suốt 5 năm qua, trong TCty không xảy ra tranh chấp lao động tập thể và tranh chấp lao động cá nhân.

Ông Nguyễn Mạnh Đạt - Chủ tịch Công đoàn TCty khẳng định, việc thực hiện ký kết Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) ở VIGLACERA đã được triển khai từ nhiều năm nay, không chỉ thể hiện đúng tinh thần của Bộ Luật Lao động mà còn được tạo cơ hội thăng tiến cho người lao động. Với thu nhập tốt hơn, với nền tảng nhà ở được tạo lập, từ đó thắp lên trong mỗi gia đình VIGLACERA những ngọn lửa ấm áp và hạnh phúc...

Người lao động Viglacera


Những quyền lợi như đi tham quan, nghỉ mát, học hành để bổ sung bằng cấp, nâng cao nghiệp vụ ở VIGLACERA được duy trì đều đặn. Những đợt sinh hoạt văn hóa nghệ thuật thể thao hay hội thi tay nghề thợ giỏi, thi kiến thức pháp luật… ở cấp TCty thực chất là để người lao động yêu nghề hơn, yêu đơn vị hơn và tự hào phấn đấu về một thương hiệu VIGLACERA.

Lãnh đạo các DN cũng rất nỗ lực ghi dấu ấn tình cảm và trách nhiệm với người lao động của mình. Đó là VIGLACERA Hạ Long với việc chăm lo chỗ ở, chất lượng bữa ăn ca, nhà tắm nước nóng, dịch vụ đời sống phong phú cùng chính sách Bàn tay Vàng đối với thợ bậc cao. Là VIGLACERA Đông Triều với việc xây dựng Quỹ tương trợ cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn và các hoạt động hè như dạy học thêm, may quần áo cho con em CBCNV trong Cty…

VIGLACERA Đáp Cầu tạo điều kiện để người lao động mỗi năm 2 lần được nghỉ việc không hưởng lương nếu có đơn đề nghị, phụ nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì không bố trí làm ca. Tại VIGLACERA Tiên Sơn, khi được tuyển dụng chỉ áp thời gian thử việc là 30 ngày, chế độ thai sản của nữ công nhân là 5 tháng...

Từ VIGLACERA đã xuất hiện “ngàn lẻ một” cách làm hay: Người lao động luôn được hưởng những quyền lợi cao hơn hẳn so với quy định của Luật Lao động. Nói như ông Nguyễn Văn Liễn - Chủ tịch Công đoàn VIGLACERA Hạ Long là: “Người sử dụng biết đề cao chữ “Tâm”, coi người lao động như người thân trong gia đình, từ đó tạo nên phong cách hành xử nghiêm túc và mang tính nhân văn sâu sắc”.